Notre mode d’action
Diversité des talents
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La gratification de détecter et de promouvoir des talents de toutes origines dans toutes sortes de contexte : femmes managers, jeunes issus de l'immigration, personnes en situation de handicap.
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C'est notre réponse très concrète à la problématique du développement durable.
Confiance et simplicité
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La croissance par la confiance et la simplicité.
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La confiance est un exceptionnel levier de développement et de motivation des hommes et des femmes de l’entreprise : confiance collective, confiance réciproque et confiance en soi.
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La simplicité est la réponse durable à l’amélioration des processus, au sujet du sens dans l’entreprise.
Aventure collective
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Poursuivre l'aventure des cédants qui restent et réinvestissent, gage de stabilité et de continuité pour les salariés.
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L’harmonie entre les personnes pour que chacun puisse apporter sa pierre à la construction rapide d’un groupe, en équipe, devient une formidable aventure collective.
Expérience opérationnelle
H2B est avant tout un opérateur industriel qui s’attache à partager les meilleures pratiques de l’excellence opérationnelle dans 5 domaines prioritaires :
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le leadership (la direction d’entreprise),
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le marketing stratégique (et les ventes en découlant),
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l’optimisation des actifs (y compris le portefeuille de clients),
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les modèles opérationnels (la production)
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et les projets informatiques (en commençant par leur gouvernance).
Rupture digitale
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H2B partage la rupture digitale comme un marqueur de culture d’entreprise innovante de différentiation pour le client.
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H2B réalise cette rupture de manière agile et harmonieuse, afin de compacter les délais et diviser les coûts.
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H2B a développé progressivement une série de solutions 100% cloud, générique pour tous les métiers du TIC
Croissance externe
H2B actionne le levier de la croissance externe en mettant l'expertise de son fondateur en matière de stratégie, d’acquisition et d'outils financiers au service du projet industriel